Dans le paysage professionnel d’aujourd’hui, deux opportunités d’exercice professionnel se distinguent nettement : le statut d’employé traditionnel et celui, plus récent et en vogue, de portage salarial. Dans cet article, découvrez quelles sont les différences fondamentales entre ces deux statuts.
Définition et contexte
Employé traditionnel
De nos jours, chaque individu connait ce qu’est un salarié, ou bien même, en est un. Un employé est lié à son employeur par un contrat de travail, qui définit ses missions, son salaire et ses horaires, entre autres. L’employeur est responsable de l’ensemble des charges sociales et fiscales liées à l’emploi de cette personne.
Portage salarial
Contrairement au statut d’employé, de nombreuses personnes ont besoins d’une définition clair et simple du portage salarial pour en comprendre le concept. Innovant et flexible, le portage salarial est une forme d’emploi hybride. Le professionnel (porté) réalise ses missions en tant qu’indépendant, mais est salarié par une société de portage. Celle-ci s’occupe de la gestion administrative, fiscale et sociale, moyennant une commission sur le chiffre d’affaires du porté.
Liberté et flexibilité
Employé
La structure classique offre moins de flexibilité en termes de choix de missions, de clients et d’organisation du travail. L’employé est majoritairement soumis à un lieu et un horaire de travail fixes.
Portage salarial
Le portage salarial offre une grande liberté dans le choix des missions, la négociation des tarifs et l’organisation du temps de travail. Cette flexibilité est particulièrement appréciée pour ceux qui recherchent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Sécurité et stabilité
Employé
La sécurité de l’emploi est un atout majeur du statut d’employé. Les contrats de travail offrent des garanties telles que la protection contre le licenciement abusif, les congés payés et la couverture sociale.
Portage salarial
Bien que moins stable que le statut d’employé, le portage salarial offre une certaine sécurité. Le porté bénéficie d’une couverture sociale similaire à celle d’un salarié classique, tout en conservant une certaine autonomie.
Rémunération et avantages sociaux
Employé
La rémunération est souvent fixe et régulière, avec des avantages sociaux négociés, comme les primes, les avantages en nature et autres.
Portage salarial
La rémunération dépend du nombre et de la nature des missions réalisées. Bien que variable, elle peut s’avérer plus élevée, reflétant le risque entrepreneurial. Les avantages sociaux quant à eux dépendent des termes négociés avec la société de portage.
Charge administrative et fiscale
Employé
L’employé est quasiment déchargé de toutes questions administratives et fiscales, qui sont gérées par l’employeur.
Portage salarial
Bien que la société de portage prenne en charge une grande partie de la gestion administrative et fiscale, le porté doit tout de même s’impliquer dans certaines démarches, notamment la facturation et le suivi client.
Autonomie et évolution de carrière
Employé
En tant qu’employé, l’autonomie peut être limitée, mais les possibilités de formation et d’évolution de carrière sont souvent plus structurées et accessibles.
Portage salarial
Le portage salarial favorise l’autonomie et l’entrepreneuriat. Cependant, l’évolution professionnelle dépend entièrement du porté.
Vous l’aurez compris, le choix entre être employé et opter pour le portage salarial dépend principalement de vos priorités personnelles et professionnelles. Avant de vous lancer, il est essentiel de peser les avantages et les inconvénients de chaque statut pour faire le meilleur choix, adapté à votre situation et à vos ambitions professionnelles.